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FAMILLES DE PENSION RECHERCHÉES
FAMILLES DE PENSION RECHERCHÉES
2021-05-11 - Nouvelles

FAMILLES DE PENSION RECHERCHÉES 11 mai 2021 21:35 FAMILLES DE PENSION RECHERCHÉES   Afin de préparer la prochaine saison, les Inouk du Cégep de Granby souhaitent regarnir sa liste de pensions disponibles pour les futurs joueurs éloigner qui se joindront à l’organisation en août 2021. Quand un jeune homme est repêché par les Inouk du Cégep de Granby, il n’est pas laissé à lui-même. En effet, chaque joueur éloigné est placé dans une famille de la communauté et passe toute la saison de hockey avec celle-ci. Ces familles sont appelées à fournir bien plus q...

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Entraîneur(e)s adjoint(e)s recherchés chez les Inouk
Entraîneur(e)s adjoint(e)s recherchés chez les Inouk
2021-05-07 - Nouvelles

Entraîneur(e)s adjoint(e)s recherchés chez les Inouk 7 mai 2021 15:29 Membre de la Ligue de hockey junior AAA du Québec, Les Inouk du Cégep de Granby sont à la recherche de candidates ou de candidats pour pourvoir les postes d’entraîn...

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M. Louis-Philippe Blanchet nommé directeur du développement des joueurs
M. Louis-Philippe Blanchet nommé directeur du développement des joueurs
2021-04-18 - Nouvelles

[ L’organisation des Inouk de Granby est fière d’annoncer la nomination de M. Louis-Philippe Blanchet à titre de directeur du développement des joueurs au sein de son programme.   Le développement des jeunes étant une priorité à Granb...

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Alerte transaction
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2020-09-08 - Nouvelles

Alerte transaction 8 septembre 2020 22:01 Les Inouk du Cégep de Granby annoncent deux transactions qui ont été confirmées dans les dernières heures. Tout d'abord avec les Shamrocks du West-Island, l...

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Alerte transaction
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2020-09-07 - Nouvelles

Les Inouk du Cégep de Granby annonce une transaction avec les Flames de Gatineau. En échange d'un choix de 5e ronde au repêchage de 2021 ainsi que des choix conditionnels, les Inouk reçoivent les services du gardien Nath...

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Mise au jeu protocolaire NAPA - 11 mars 2018 icon Mise au jeu protocolaire NAPA - 11 mars 2018
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T / PJ
T%
TC / PJ
AN%
DN%
1 WIS 3 2 1 4 0 0 14 14 0 0.667 30.7 15.22 28.3 14.29
2/14 		83.33
2/12
2 GAT 4 2 2 4 0 0 21 22 -1 0.500 33.5 15.67 33.3 23.53
4/17 		73.33
4/15
3 VAL 3 1 2 2 0 0 16 15 1 0.333 44.0 12.12 46.7 33.33
3/9 		76.92
3/13
Section A
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1 WIS 3 2 1 4 0 0 14 14 0 0.667 30.7 15.22 28.3 14.29
2/14 		83.33
2/12
2 GAT 4 2 2 4 0 0 21 22 -1 0.500 33.5 15.67 33.3 23.53
4/17 		73.33
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3 VAL 3 1 2 2 0 0 16 15 1 0.333 44.0 12.12 46.7 33.33
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Diff
%
T / PJ
T%
TC / PJ
AN%
DN%
1 STJ 4 4 0 8 0 0 28 22 6 1.000 28.5 24.56 27.3 38.10
8/21 		47.06
9/17
2 MTE 4 2 2 4 0 0 30 29 1 0.500 41.5 18.07 47.8 40.00
6/15 		90.00
1/10
3 JOL 4 1 2 3 0 1 35 36 -1 0.375 46.8 18.72 40.0 58.33
7/12 		61.11
7/18
4 TER 4 1 3 2 0 0 29 35 -6 0.250 33.3 21.80 35.0 18.75
3/16 		68.42
6/19
Section B
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1 STJ 4 4 0 8 0 0 28 22 6 1.000 28.5 24.56 27.3 38.10
8/21 		47.06
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3 JOL 4 1 2 3 0 1 35 36 -1 0.375 46.8 18.72 40.0 58.33
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T / PJ
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TC / PJ
AN%
DN%
1 CHA 4 3 1 6 0 0 27 27 0 0.750 39.8 16.98 35.3 27.78
5/18 		47.62
11/21
2 GRA 3 1 1 3 0 1 22 20 2 0.500 33.7 21.78 43.0 66.67
8/12 		69.23
4/13
3 LON 3 1 2 2 0 0 18 20 -2 0.333 37.0 16.22 33.7 50.00
7/14 		50.00
5/10
Section C
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Équipe
PJ
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1 CHA 4 3 1 6 0 0 27 27 0 0.750 39.8 16.98 35.3 27.78
5/18 		47.62
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2 GRA 3 1 1 3 0 1 22 20 2 0.500 33.7 21.78 43.0 66.67
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3 LON 3 1 2 2 0 0 18 20 -2 0.333 37.0 16.22 33.7 50.00
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T%
TC / PJ
AN%
DN%
1 CDS 4 3 1 6 0 0 27 21 6 0.750 53.0 12.74 40.8 25.00
4/16 		68.75
5/16
2 CBA 4 2 2 4 0 0 21 19 2 0.500 44.3 11.86 41.5 21.05
4/19 		85.71
2/14
3 PRI 4 1 2 3 0 1 19 27 -8 0.375 37.5 12.67 52.5 21.05
4/19 		79.17
5/24
Section D
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Équipe
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1 CDS 4 3 1 6 0 0 27 21 6 0.750 53.0 12.74 40.8 25.00
4/16 		68.75
5/16
2 CBA 4 2 2 4 0 0 21 19 2 0.500 44.3 11.86 41.5 21.05
4/19 		85.71
2/14
3 PRI 4 1 2 3 0 1 19 27 -8 0.375 37.5 12.67 52.5 21.05
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