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FAMILLES DE PENSION RECHERCHÉES

FAMILLES DE PENSION RECHERCHÉES
 

Afin de préparer la prochaine saison, les Inouk du Cégep de Granby souhaitent regarnir sa liste de pensions disponibles pour les futurs joueurs éloigner qui se joindront à l’organisation en août 2021.

Quand un jeune homme est repêché par les Inouk du Cégep de Granby, il n’est pas laissé à lui-même. En effet, chaque joueur éloigné est placé dans une famille de la communauté et passe toute la saison de hockey avec celle-ci. Ces familles sont appelées à fournir bien plus qu’un simple lit pour dormir; elles se doivent de lui procurer un endroit où on retrouve des repas nutritifs et du soutien en cas de besoin. Mais par-dessus tout, les familles doivent veiller à ce que le joueur se sent à la maison, comme un membre de la famille.

Être repêché par une équipe de LHJAAAQ implique des sacrifices. Pour plusieurs, cela signifie s’éloigner de la maison pour la première fois. La pension devient donc sa deuxième famille et la communauté, sa ville natale secondaire.

Il ne faut pas oublier que les pensions sont considérées comme l’équipe « hors glace » des Inouk. Sans elles, le « sur glace » ne serait pas un succès.

Nous sommes à la recherche de familles généreuses prêtes à héberger nos joueurs éloigner âgés de 16 à 20 ans durant la saison de hockey, c’est-à-dire à partir du camp d’entraînement (milieu août) jusqu’à la fin de l’année scolaire (fin mai). Avant de poser votre candidature, prenez connaissance des éléments ci-dessous. Le rôle qu’occupe la famille est très important. Le joueur que vous allez accueillir sera ni plus ni moins qu’un membre de votre famille.

Le rôle d’une famille de pension

  • Héberger le joueur dans une chambre individuelle avec lit double et espace pour ses études.
  • Voir à la préparation des repas et collations.
  • L’encadrer en respectant son autonomie, son horaire scolaire et sportif.
  • Faire respecter le code de conduite établie par les Inouk, en collaboration avec l’organisation.
  • Idéalement être située à proximité du Cégep de Granby et du centre sportif Léonard-Grondin (certains joueurs n’ont pas de véhicule pour se déplacer.)

Bénéfices aux familles de pension

  • Deux billets de saison incluant les séries
  • Soutien financier sous forme d’une allocation versée à chaque mois
  • Des souvenirs précieux d’une expérience humaine très spéciale.
  • Un soutien quotidien du responsable des pensions et de l’organisation des Inouk

Le rôle du joueur

  • Doit se comporter comme un membre de la famille tout en respectant les règles et les habitudes de celle-ci.
  • Assume ses déplacements (école, entraînement, etc.)
  • Fournis ses effets personnels (shampoing, savon, crème à barbe, etc.)

Le rôle de la direction de l’équipe

  • S’assure de faire respecter la politique d’hébergement de l’équipe.
  • Encadre ses joueurs par une discipline adéquate.
  • Soutient financièrement la famille d’accueil par une allocation versée à chaque mois
  • Aide à l’éducation – Personnel pédagogique

 

Pour toute information additionnelle contactez:

Guy Lussier | Responsable des pension 

guy_lussier@videotron.ca

ou

Remi Robert | Co-propriétaire et directeur exécutif

robert.remi@outlook.com

 

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Classement

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Équipe
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T / PJ
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TC / PJ
AN%
DN%
1 CBA 4 4 0 8 0 0 25 16 9 1.000 38.5 16.23 33.3 35.29
6/17
89.47
2/19
2 GRA 3 2 1 4 0 0 16 15 1 0.667 38.7 13.79 34.7 16.67
2/12
76.47
4/17
3 PRI 4 1 2 3 1 0 16 29 -13 0.375 25.8 15.53 43.5 20.00
3/15
42.11
11/19
4 CDS 3 0 2 1 1 0 14 20 -6 0.167 43.0 10.85 35.0 38.46
5/13
52.94
8/17
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1 CBA 4 4 0 8 0 0 25 16 9 1.000 38.5 16.23 33.3 35.29
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2 GRA 3 2 1 4 0 0 16 15 1 0.667 38.7 13.79 34.7 16.67
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3 PRI 4 1 2 3 1 0 16 29 -13 0.375 25.8 15.53 43.5 20.00
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4 CDS 3 0 2 1 1 0 14 20 -6 0.167 43.0 10.85 35.0 38.46
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1 STJ 4 3 1 6 0 0 29 14 15 0.750 39.3 18.47 32.0 41.67
10/24
91.67
1/12
2 GAT 4 3 1 6 0 0 14 17 -3 0.750 33.0 10.61 35.8 10.53
2/19
66.67
7/21
3 TER 4 2 0 6 2 0 20 10 10 0.750 31.8 15.75 35.0 33.33
9/27
95.00
1/20
4 JOL 3 1 2 2 0 0 16 15 1 0.333 38.7 13.79 35.0 29.41
5/17
94.12
1/17
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2 GAT 4 3 1 6 0 0 14 17 -3 0.750 33.0 10.61 35.8 10.53
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T / PJ
T%
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AN%
DN%
1 LON 4 3 1 6 0 0 24 9 15 0.750 44.0 13.64 26.5 10.53
2/19
73.33
4/15
2 MTE 4 2 2 4 0 0 14 18 -4 0.500 31.8 11.02 33.3 28.57
4/14
72.00
7/25
3 VAL 3 1 2 2 0 0 10 16 -6 0.333 33.7 9.90 30.0 16.67
3/18
68.75
5/16
4 WIS 4 0 3 1 1 0 10 29 -19 0.125 28.5 8.77 47.8 23.08
3/13
80.00
2/10
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Équipe
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1 LON 4 3 1 6 0 0 24 9 15 0.750 44.0 13.64 26.5 10.53
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2 MTE 4 2 2 4 0 0 14 18 -4 0.500 31.8 11.02 33.3 28.57
4/14
72.00
7/25
3 VAL 3 1 2 2 0 0 10 16 -6 0.333 33.7 9.90 30.0 16.67
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4 WIS 4 0 3 1 1 0 10 29 -19 0.125 28.5 8.77 47.8 23.08
3/13
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